MEMORIA DE LAS CUENTAS ANUALES CONSOLIDADAS
90
Sensibilidad
Miles de Euros
Patrimonio Neto
Resultados
2013
2012
2013
2012
+
0,5% (
incremento en la curva de tipos)
-
3.790
1
1
-0,5% (
descenso en la curva de tipos)
-
(3.790)
(1)
(1)
20.-
PLANES DE RETRIBUCIÓN REFERENCIADOS AL VALOR DE
COTIZACIÓN DE LA ACCIÓN
Al 31 de diciembre de 2012 el Grupo tenía en vigor un Plan de retribución referenciado al valor de cotización de la acción aprobado en mayo de 2007.
El 28 de mayo de 2013 finalizó el último periodo para la liquidación del Equity Swap. A esta fecha, ninguno de los derechos vivos fueron ejercidos al no alcanzar la
cotización de la acción de NH Hoteles S.A. el nivel mínimo exigido para tal ejercicio, produciéndose en esa fecha, tal y como indica el reglamento de aplicación de este
Plan de retribución, la caducidad automática de dichos derechos vivos.
El movimiento experimentado en el número de derechos concedidos en el marco de dicho Plan de retribución durante los ejercicios 2013 y 2012 es el siguiente:
Plan 2007
Vigentes al 31 de diciembre de 2011
2.181.604
Opciones canceladas
(118.075)
Vigentes al 31 de diciembre de 2012
2.063.529
Opciones canceladas
(2.063.529)
Vigentes al 31 de diciembre de 2013
-
El Grupo firmó un contrato de permuta financiera para cubrir las posibles responsabilidades financieras derivadas del ejercicio de este Plan de Incentivos referenciados
al valor de la acción. Posteriormente, con fecha 13 de julio de 2009 se firmó una novación modificada de este contrato para completar la cobertura financiera y ajustarla
a las nuevas condiciones del mercado.
Al vencimiento de la última liquidación del Equity Swap se concedió una prórroga del contrato de permuta financiera de seis meses. Posteriormente, con fecha 6 de
noviembre de 2013, el Grupo procedió a la liquidación de la permuta financieras por importe 30.601 miles de euros.
La variación del valor razonable de este instrumento financiero hasta la fecha de liquidación ha supuesto un efecto positivo en el estado del resultado integral consolidado
del ejercicio terminado el 31 de diciembre de 2013 de 9,5 millones de euros (Véase Nota 27.7)(un efecto positivo de 3 millones de euros en el mismo periodo de 2012).
Análisis de sensibilidad al precio de la acción de NHHoteles
Las variaciones de valor razonable del derivado sobre el precio de la acción de NHHoteles, S.A. contratado por el Grupo dependían principalmente de la variación de la
cotización de la acción, así como de la evolución de la curva de tipos de interés del Euro y las estimaciones de dividendos que realizan los agentes del mercado. El valor
razonable neto de dicho derivado en el momento de su liquidación anticipada era de 30.061 miles de euros negativos (40.344miles de euros negativos al 31 de diciembre
de 2012).
Se muestra a continuación el detalle del análisis de sensibilidad de los valores razonables de los derivados contratados por el Grupo:
Sensibilidad en Resultados
Miles de Euros
2013
2012
+
10% (
subida de la acción)
-
2.409
-10% (
descenso de la acción)
-
(2.409)
El análisis de sensibilidad muestra que, ante incrementos en el precio de la acción, el valor razonable negativo de los derivados desciende, mientras que si la acción
desciende, el valor razonable negativo se incrementa.
Plan de incentivos a largo plazo en acciones
En la Junta General de Accionistas celebrada el 25 de junio de 2013, se aprobó la concesión al Consejero Delegado del Grupo de un total de 896.070 acciones de la
Sociedad Dominante. El Grupo ha valorado estas acciones a la cotización en el momento de la asunción del compromiso con el beneficiario. El efecto registrado en la
cuenta de pérdidas y ganancias del ejercicio 2013 por este concepto asciende a 483 miles de euros (véase Nota 30.1).
Nuevo Plan de incentivos a largo plazo
Con fecha 25 de junio de 2013, se aprobó por la Junta General de Accionistas de la Sociedad un plan de incentivos a largo plazo en acciones (en adelante “el plan”)
dirigido a directivos y personal del Grupo NHHoteles en los siguientes términos:
El plan consistirá en la entrega de acciones ordinarias de NH Hoteles, S.A. a los beneficiarios calculadas como un porcentaje del salario fijo en función de su nivel de
responsabilidad. El número de acciones a entregar, estará condicionado en función del grado de cumplimiento de los siguientes objetivos:
