Página 62 - Informe Anual 2013 - Memoria de Responsabilidad Corporativa

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VERIFICACIÓN EXTERNA E INDICADORES GRI -
INDICADORES GRI
PARTE II: INFORMACIÓN SOBRE LOS ENFOQUES DE GESTIÓN
Enfoques
de gestión
G3.1
Descripción
Reportado Referencia / Respuesta
Si aplica,
indicar la
parte no
reportada
Motivos
de la
omisión
Explicación
A
reportar
en
Enfoques de gestión EC
Aspectos
Desempeño Económico
Total
Pág. 9-10 Presencia MRC
Presencia en el Mercado
Total
Pág. 2 Nuestra presencia en el mundoMRC
Impactos económicos indirectos
Total
Pág. 40 Proveedores
Pág. 31 La Plantilla en 2013
Pág. 52 Indicadores de impacto social MRC
Enfoques de gestión EN
Aspectos
Materiales
No
N.A.
Debido al tipo de negocio de NHHotel Group
no se mide la transformación de materiales
por no ser un aspecto crítico ni con alto nivel
de impacto en el desarrollo de la actividad
Energía
Total
Pág. 43Medio Ambiente MRC
Agua
Total
Pág. 43Medio Ambiente MRC
Biodiversidad
No
N.M
La mayoría de los hoteles de la Compañía
son urbanos con bajo impacto en áreas ricas
en biodiversidad por lo que no es un aspecto
prioritario a evaluar
Emisiones, Vertidos y Residuos
Parcial
Pág. 43Medio Ambiente MRC
Residuos por tipo
de recuperación
o reuso
N.D.
La Compañía no cuenta con los mecanismos
para reportar esta información
2015
Productos y Servicios
Total
Pág. 41 Club NH Sostenible
Pág. 46 Iniciativas Sostenibles del Y5PMRC
Cumplimiento Normativo
Total
No se ha tenido conocimiento de ninguna
sanción por incumplimiento de normativas
medioambientales
Transporte
No
N.D.
La Compañía no cuenta con los mecanismos
para reportar la información de EN29
2015
General
Total
Información no disponible por cambios en
los procesos de gestión de la Compañía
Enfoques de gestión LA
Aspectos
Empleo
Total
Pág. 31 La Plantilla en 2013MRC
Relaciones Empresa / Trabajadores
Total
Pág. 39 Representación sindical MRC
Salud y Seguridad en el Trabajo
Total
Pág. 34 Salud y SeguridadMRC
Formación y Educación
Total
Pág. 35-36 NHUniversity MRC
Diversidad e Igualdad de Oportunidades
Total
Pág. 33-34 Gestión de la diversidadMRC
Remuneración igualitaria para hombres y mujeres
No
Confidencial
Se considera esta información confidencial