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VERIFICACIÓN EXTERNA E INDICADORES GRI -
INDICADORES GRI
PARTE III: ENFOQUES DE GESTIÓN E INDICADORES DE DESEMPEÑO
Indicador
de
desempeño
Descripción
Verificado
por KPMG Reportado Referencia /
Respuesta
Si aplica, indicar la
parte no reportada
Motivos
dela
omisión
Explicación
A
reportar
en
Social: Derechos Humanos
Libertadde Asociación y Convenios Colectivos
Principal HR5
Actividades de la Compañía en las que el derecho a
la libertad de asociación y de acogerse a convenios
colectivos pueda correr importantes riesgos y
medidas adoptadas para respaldar estos derechos
Total
Pág. 29 Código de Conducta
de NHHotel Group
Pág. 41 Adhesión al Código
de Conducta MRC
Explotación Infantil
Principal HR6
Actividades identificadas que conllevan un riesgo
potencial de incidentes de explotación infantil y
medidas adoptadas para contribuir a su eliminación
Total
Pág. 41 Adhesión al Código
de Conducta
Pág. 31 Empleados 2º Párrafo
MRC
Trabajos Forzados
Principal HR7
Operaciones identificadas como de riesgo
significativo de ser origen de episodios de trabajo
forzado o no consentido y las medidas adoptadas
para contribuir a su eliminación
Parcial
Pág. 41 Adhesión al Código
de Conducta MRC
El porcentaje de proveedores
con mayores riesgos
significativos de incidentes de
este tipo
N.A.
NHHotel Group utiliza un sistema
cada vez más preciso de evaluación
del desempeño de los proveedores
en base a criterios sociales, éticos y
medioambientales pero no evalúa el
%
de proveedores con más riesgos
significativos de incidentes de
este tipo
Prácticas de Seguridad
Adicional HR8
Porcentaje del personal de seguridad que ha sido
formado en las políticas o procedimientos de la
organización en aspectos de derechos humanos
relevantes para las actividades
No
N.A.
En caso de requerirse servicios de
seguridad se subcontrata a través de
empresas proveedoras
Derechos de los Indígenas
Adicional HR9
Número total de incidentes relacionados con
valoraciones de los derechos de los indígenas y
medidas adoptadas
Total
No hay constancia de
incidentes de este tipo durante
el periodo reportado
Diversidad e Igualdadde Oportunidades
Principal HR10
Porcentaje y número total de operaciones que han
sido objeto de revisiones o evaluaciones de impactos
en materia de derechos humanos
No
N.D.
La Compañía no cuenta con los
mecanismos para reportar esta
información
2015
Remuneración igualitaria parahombres ymujeres
Principal HR11
Número de quejas relacionadas con los derechos
humanos que han sido presentadas, tratadas y
resueltas mediante mecanismos conciliatorios
formales
No
N.D.
LaCompañíanocuentacon los
mecanismosparareportaresta
información
2015
