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VERIFICACIÓN EXTERNA E INDICADORES GRI -
INDICADORES GRI
PARTE III: ENFOQUES DE GESTIÓN E INDICADORES DE DESEMPEÑO
Indicador
de
desempeño
Descripción
Verificado
por KPMG Reportado Referencia /
Respuesta
Si aplica, indicar la
parte no reportada
Motivos
dela
omisión
Explicación
A
reportar
en
Social: Prácticas laborales y ética del trabajo
Formación y Educación
Principal LA10
Promedio de horas de formación al año por
empleado, desglosado por categoría de empleado
Parcial
Pág. 37 NHUniversity,
Indicadores de formación
Pág. 38 Empleados formados
por área, género y edad.
Los alumnos han recibido una
media de 16 horas de formación
en la modalidad presencial y
3,5
horas, en la de e-learning
MRC
Media de horas por año, por
género y categoría de empleado N.D.
La Compañía no cuenta con los
mecanismos para reportar esta
información.
Adicional LA11
Programa de gestión de habilidades y de formación
continua que fomenten la empleabilidad de los
trabajadores y que les apoyen en la gestión del final
de sus carreras profesionales
Parcial
Pág. 37 Destacados
NHU 2013MRC
Programas para los empleados
que se retiran o prejubilan
N.A.
La Compañía no cuenta con
programas de este tipo que permitan
reportar esta información
Adicional LA12 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones
regulares del desempeño y de desarrollo profesional
Parcial
Pág. 38 Es tu momento, la
gestión del desempeñoMRC
Desglose por género
N.D.
LaCompañía no cuenta con los
mecanismos para reportar esta
información
2015
Diversidad e Igualdadde Oportunidades
Principal LA13
Composición de los órganos de gobierno corporativo
y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad,
pertenencia a minorías y otros indicadores de
diversidad
Parcial
Pág. 7-8 Gobierno Corporativo
Pág. 33-34 Gestión de la
diversidadMRC
Los datos de Gobierno
desglosados por edad o
pertenencia a minorías
N.D.
LaCompañía no cuenta con los
mecanismos para reportar esta
información
2015
Remuneración igualitaria parahombres ymujeres
Principal LA14
Relación entre salario base de los hombres con
respecto al de las mujeres, desglosado por categoría
profesional
No
Confidencial
Se considera esta información
confidencial
Social: Derechos Humanos
Prácticas de Inversión y Abastecimiento
Principal HR1
Porcentaje y número total de acuerdos de inversión
significativos que incluyan cláusulas de derechos
humanos o que hayan sido objeto de análisis en
materia de derechos humanos
Total
Pág. 41 Adhesión al Código de
Conducta MRC
Principal HR2
Porcentaje de los principales proveedores y
contratistas que han sido objeto de análisis en
materia de derechos humanos y medidas adoptadas
como consecuencia
Total
Pág. 41 Adhesión al Código de
Conducta MRC
Principal HR3
Total de horas de formación de los empleados sobre
políticas y procedimientos relacionados con aquellos
aspectos de los derechos humanos
No
N.D.
La Compañía lanzó en 2012 la
formación online sobre el Código de
Conducta pero no se cuenta aún con
los mecanismos para reportar de forma
cuantitativa esta información
2015
NoDiscriminación
Principal HR4 Número total de incidentes de discriminación y
medidas adoptadas
Total
No hay constancia de
incidentes de este tipo durante
el periodo reportado
