18
NUESTRO ENFOQUE RESPONSABLE
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA
RESPONSABILIDAD CORPORATIVA
NH Hoteles cuenta con un
Plan Director de Responsabilidad
Corporativa 2011-2013
,
que se pone en marcha a través de planes
de acción anuales.
Líneas Estratégicas del Plan Director 2011-2013
Dotar de
globalidad y transversalidad
a todas las acciones en
materia de Responsabilidad Corporativa.
Potenciar la Acción Social con
carácter global
que posicione la
marca NH Hoteles como “Innovador Social”.
Apostar por el
Voluntariado Corporativo
como vehículo de
acción social y reputación interna.
Promover la
innovación sostenible
como palanca de
diferenciación de marca y fortalecimiento de la reputación.
Reforzar la
comunicación NH responsable y sostenible
como una
apuesta por el diálogo global especialmente con empleados,
clientes y la sociedad.
Organización interna
El
Departamento de Responsabilidad Corporativa
depende de la
Secretaría General. El Secretario General es miembro del Comité de
Dirección y reporta al Consejero Delegado. A su vez, en cada Unidad
de Negocio se cuenta con un Responsable de Responsabilidad
Corporativa para asegurar la correcta implementación y
coordinación del Plan de Responsabilidad, así como la canalización
de información, dudas, ideas e iniciativas que surgen en cada región.
Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Desde 2006
,
NH Hoteles está adherida al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y sus 10 Principios como marco
de referencia para el diseño de la estrategia y gestión de la Responsabilidad Corporativa. Asimismo, en el actual
Código de Conducta de NH Hoteles se incorpora el cumplimiento de los compromisos éticos internacionales y
sectoriales entre los que se consideran los
Diez Principios del Pacto Mundial
.
En 2012, la Compañía presentó como cada año el Informe Anual de Progreso con una carta pública firmada por
el Presidente de NH Hoteles que recoge todas las iniciativas y resultados destacados del año.
NH Gate One, Bratislava - Eslovaquia
