PARTE III: ENFOQUES DE GESTIÓN E INDICADORES DE DESEMPEÑO
Indicador de
desempeño
Descripción
Verificado
por KPMG Reportado
Referencia / Respuesta
Si aplica, indicar la parte no
reportada
Motivos de
la omisión
Explicación
A reportar
en
Social: Prácticas laborales y ética del trabajo
Empleo
Principal LA1
Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de
empleo, por contrato y por región
Total
Pág. 39 La Plantilla en 2012
Pág. 41 Gestión de la Diversidad
Principal LA2
Número total de empleados y rotación media de
empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y región
Total
Pág. 39 La Plantilla en 2012 y
Rotación de empleados
Adicional LA3
Beneficios sociales para los empleados con jornada
completa, que no se ofrecen a los empleados temporales
o de media jornada, desglosado por actividad principal
Total
Pág. 43 Beneficios sociales
Principal LA15 Niveles de reincorporación al trabajo y de retención tras la
baja por maternidad o paternidad, desglosados por sexo
No
N.D.
La Compañía no cuenta con los mecanismos
para reportar esta información
2015
Relaciones Empresa/Trabajadores
Principal LA4 Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo
Total
Pág. 46 Representación sindical
Principal LA5
Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios
organizativos, incluyendo si estas notificaciones son
especificadas en los convenios colectivos
Total
Los periodos mínimos de preaviso
son los fijados por ley en cada país
donde opera la Compañía
Salud y Seguridad en el Trabajo
Adicional LA6
Porcentaje del colectivo de trabajadores que está
representados en comités de salud y seguridad
conjuntos de dirección - empleados, establecidos para
ayudar a controlar y asesorar sobre programas de salud
y seguridad en el trabajo
Total
Pág. 46 Porcentaje de trabajadores
representados en Comités de
Seguridad y Salud Laboral
Principal LA7
Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días
perdidos y número de víctimas mortales relacionadas con
el trabajo por región
Parcial
Pág. 40 Salud y Seguridad
Tasas de absentismo por
región y género
N.A.
La forma de reporte es la que se considera
más adecuada por la dinámica del negocio
Principal LA8
Programas de educación, formación, asesoramiento,
prevención y control de riesgos que se apliquen a los
trabajadores, a sus familias o a los miembros de la
comunidad en relación con enfermedades graves
Parcial
Pág. 45 Formación en Emergencias
Programas de prevención
y control de riesgos que
se apliquen las familias o
miembros de la comunidad
N.A.
La Compañía no cuenta con programas de
dicho alcance que permitan reportar esta
información
Adicional LA9
Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos
formales con sindicatos
No
N.D.
La Compañía no cuenta con los mecanismos
para reportar esta información
2014
Formación y Educación
Principal LA10 Promedio de horas de formación al año por empleado,
desglosado por categoría de empleado
Total
Pág. 44 NH University, Indicadores
de formación
Pág. 44 Empleados formados por
área, género y edad
Adicional LA11
Programa de gestión de habilidades y de formación
continua que fomenten la empleabilidad de los
trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de
sus carreras profesionales
Parcial
Pág. 45 Destacados NHU 2012
Pág. 45 New Heights
Programas para los
empleados que se retiran o
prejubilan
N.A.
La Compañía no cuenta con programas
de este tipo que permitan reportar esta
información
Adicional LA12
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones
regulares del desempeño y de desarrollo profesional
Parcial
Pág. 46 Es tu momento, la gestión
del desempeño
Desglose por género
N.D.
La Compañía no cuenta con los mecanismos
para reportar esta información
2015
Diversidad e Igualdad de Oportunidades
Principal LA13
Composición de los órganos de gobierno corporativo
y plantilla, desglosado por sexo, grupo de edad,
pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad
Parcial
Pág. 5 Gobierno Corporativo
Pág. 41 Gestión de la diversidad
Los datos de Gobierno
desglosados por edad o
pertenencia a minorías
N.D.
La Compañía no cuenta con los mecanismos
para reportar esta información
2015
Remuneración igualitaria para hombres y mujeres
Principal LA14 Relación entre salario base de los hombres con respecto
al de las mujeres, desglosado por categoría profesional
No
Confidencial Se considera esta información confidencial
67
INDICADORES E INFORME DE REVISIÓN • INDICADORES GRI
