PARTE III: ENFOQUES DE GESTIÓN E INDICADORES DE DESEMPEÑO
Indicador de
desempeño
Descripción
Verificado
por KPMG Reportado
Referencia / Respuesta
Si aplica, indicar la
parte no reportada
Motivos de
la omisión
Explicación
A reportar
en
Social: Derechos Humanos
Prácticas de Inversión y Abastecimiento
Principal HR1
Porcentaje y número total de acuerdos de inversión
significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o
que hayan sido objeto de análisis en materia de
derechos humanos
Total
Pág. 19 Adhesión al Código de
Conducta
Principal HR2
Porcentaje de los principales proveedores y contratistas que
han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos y
medidas adoptadas como consecuencia
Total
Pág. 19 Adhesión al Código de
Conducta
Principal HR3
Total de horas de formación de los empleados sobre políticas
y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los
derechos humanos
No
N.D.
La Compañía lanzó en 2012 la formación online
sobre el Código de Conducta pero no se cuenta
aún con los mecanismos para reportar de forma
cuantitativa esta información
2014
No Discriminación
Principal HR4
Número total de incidentes de discriminación y
medidas adoptadas
Total
No hay constancia de incidentes
de este tipo durante el periodo
reportado
Libertad de Asociación y Convenios Colectivos
Principal HR5
Actividades de la Compañía en las que el derecho a la
libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos
pueda correr importantes riesgos y medidas adoptadas para
respaldar estos derechos
Total
Pág. 17 Código de Conducta de
NH Hoteles
Pág. 19 Adhesión al Código de
Conducta
Explotación Infantil
Principal HR6
Actividades identificadas que conllevan un riesgo potencial
de incidentes de explotación infantil y medidas adoptadas
para contribuir a su eliminación
Total
Pág. 19 Adhesión al Código
de Conducta
Pág. 39 Empleados
3
º Párrafo
Trabajos Forzados
Principal HR7
Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser
origen de episodios de trabajo forzado o no consentido y las
medidas adoptadas para contribuir a su eliminación
Parcial
Pág. 19 Adhesión al Código de
Conducta
El porcentaje de
proveedores con
mayores riesgos
significativos de
incidentes de este tipo
N.A.
NH Hoteles utiliza un sistema cada vez más
preciso de evaluación del desempeño de los
proveedores en base a criterios sociales, éticos
y medioambientales pero no evalúa el % de
proveedores con más riesgos significativos de
incidentes de este tipo
Prácticas de Seguridad
Adicional HR8
Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en
las políticas o procedimientos de la organización en aspectos
de derechos humanos relevantes para las actividades
No
N.A.
En caso de requerirse servicios de seguridad se
subcontrata a través de empresas proveedoras
Derechos de los Indígenas
Adicional HR9 Número total de incidentes relacionados con valoraciones de
los derechos de los indígenas y medidas adoptadas
Total
No hay constancia de incidentes
de este tipo durante el periodo
reportado
Diversidad e Igualdad de Oportunidades
Principal HR10
Porcentaje y número total de operaciones que han sido
objeto de revisiones o evaluaciones de impactos en materia
de derechos humanos
No
N.D.
La Compañía no cuenta con los mecanismos
para reportar esta información
2014
Remuneración igualitaria para hombres y mujeres
Principal HR11
Número de quejas relacionadas con los derechos humanos
que han sido presentadas, tratadas y resueltas mediante
mecanismos conciliatorios formales
No
N.D.
La Compañía no cuenta con los mecanismos para
reportar esta información
2014
68
INDICADORES E INFORME DE REVISIÓN • INDICADORES GRI
