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NUESTRO COMPROMISORESPONSABLE
-
EMPLEADOS
Excluye Extras & ETT´s
2012 (%)
2013 (%)
Accidente
0,20
0,22
Enfermedad
2,34
2,57
Maternidad
0,59
0,63
Total absentismo
3,13
3,42
Porcentaje de TRABAJADORES REPRESENTADOS EN COMITÉS DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Plantilla 2013 Plantilla representada en CSSL
Porcentaje
NHHotels
3.088
731
23,67%
Hesperia
1.437
1.066
74,18%
Total
4.525
1.797
39,71%
SALUD Y SEGURIDAD
El absentismo por accidente y enfermedad en 2013 se ha visto levemente incrementado
en términos globales, si bien en algunos países se han conseguido importantes mejoras.
Tasa de absentismo
Cuota Cumplida2013 (%)
Directa
Donación
Compras a CEE
Total
0,65%
0,00%
6,40%
7,06%
Contrataciónde personas condiscapacidad en España y compras responsables
En 2013 la cuota de contratación de personas con discapacidad alcanzó en España un
7,06%
considerando
contrataciones directas y compras responsables a Centros Especiales de Empleo como proveedores de
diferentes servicios, entre los que destacan por su compromiso social FLISA e Icaria.
*
Informaciónparaelcálculodelempleogeneradovíamedidasalternativas,2013,Ley17/2012,de27.12dePresupuestosGenerales
del Estado. En base a los Presupuestos Generales del Estado para el año 2013. Centro Especial de Empleo (CEE)
Número de hombres y mujeres directivos Número de mujeres directivas
% 2012
% 2013
2012
2013
2012
2013
Global
3.070
3.044
1.490
1.460
48,5
48,0
*
Datos referidos a empleados fijos y temporales.
EDAD
2012 (%)
2013 (%)
Menor de 25 años
15,9
15,9
Entre 25 y 40 años
48,6
49,4
Mayor de 40 años
35,5
34,7
Porcentaje demujeres directivas
El 48,4%del total de la plantilla deNHHotel Group sonmujeres, quienes ocupan un 48%de puestos directivos.
El número se eleva en España a un
49,5%
de mujeres en estos cargos.
Firma del acuerdo con elMinisteriode Sanidad, Servicios Sociales e Igualdadde España
NHHotel Group firmó en enero de 2013, junto a otras empresas líderes españolas, un acuerdo con elMinisterio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España para aumentar la presencia de mujeres en puestos de directivos.
Setratadeunainiciativapioneraporlaquelosfirmantessecomprometenaalcanzarun20%demujeresenpuestos
directivos y comités de dirección, o bien aumentar su presencia en cinco puntos porcentuales. Actualmente, la
Compañía cuenta con un 14,3%demujeres en suComité deDirección y un 48%en puestos directivos.
PIRÁMIDE DE EDAD
El 49,4% de la plantilla se encuentra entre los 25 y los 40 años, porcentaje que se incrementa respecto al de
2012 (48,6%).
Los menores de 25 años se han mantenido en el 15,9%, mientras que el de personas mayores de
40
años ha disminuido con relación al año anterior, pasando del 35,5 % al 34,7%.
