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BENEFICIOS SOCIALES
Plande retribución flexible
Este plan, implementado desde 2011, busca maximizar la
retribución neta de los empleados de las oficinas de Servicios
Centrales, de las oficinas de la Unidad de Negocio de España
y directores de hotel con los siguientes servicios y productos:
•
Planes de seguros médicos
•
Vales comida
•
Vales guardería
•
Ticket transporte
•
Hogar conectado a Internet
En 2013 se implementaron dos nuevos productos: el seguro
colectivo de ahorro y el Stock Bonus, que los empleados
empezarán a disfrutar en 2014.
Asignaciones internacionales
NH International Mobility Policy
es la política que rige
la movilidad internacional de los empleados y que determina
los dos tipos de asignación. La de corta duración responde a
necesidades de corto plazo y proyectos determinados y la de larga
duración integra las necesidades de la Compañía a largo plazo y el
desarrollo internacional de sus profesionales.
Además de estas dos modalidades existe otro tipo de asignación
adicional, los llamados traslados internacionales por periodo
indefinido (transfers). En estos casos son los empleados quienes,
por su propia iniciativa y poniendo el foco en la experiencia
internacional y el desarrollo de su carrera profesional, solicitan
posiciones internacionales que no están consideradas como una
expatriación tradicional.
También se continúa apostando por la figura de global employee,
empleados que, aún vinculados a los Servicios Corporativos o
Centrales de una Unidad de Negocio, residen en otro país.
En 2013 se han contabilizado un total de 76 empleados en las
situaciones mencionadas anteriormente.
OFERTAS ESPECIALES PARA EMPLEADOS
Tarifa empleado
Los empleados disfrutan de estancias en casi todos los hoteles NH
a una excepcional tarifa de 36
€ +
IVA y 50% sobre la BAR (Best
Available Rate) en los hoteles top de la compañía, además de un
30%
de descuento en productos y servicios. En 2013, los empleados
disfrutaron de
48.615
noches.
Bono Amigo Solidario
En 2013, los familiares y amigos de los empleados disfrutaron de
130.083
noches
con tarifas muy especiales.
FORMACIÓNDUAL
En septiembre de 2012, el Ministerio de Educación, Cultura
y Deporte invitó a NH Hotel Group a formar parte del equipo
piloto de empresas del sector turístico para la implantación de
la Formación Profesional Dual en la Comunidad de Madrid,
permitiéndole colaborar activamente en la capacitación de los
futuros profesionales del sector y a aportar su amplia experiencia.
El objetivo de la iniciativa es disponer de una cantera profesional
formada en base a los altos estándares de calidad del grupo y, así,
facilitar una salida laboral a los jóvenes españoles, que sufren una
elevada tasa de desempleo.
La Compañía se involucró desde el inicio en la implantación del
proyecto, acogiendo a
45
alumnos
de las especialidades:
Gestión
de Alojamientos Turísticos y Dirección de Servicios de
Restauración
.
Un ejemplo de esta involucración es que, desde su
implantación en Alemania, el Grupo trabaja ya con este sistema de
formación DUAL.
Empleados NHHotel Group
NUESTRO COMPROMISORESPONSABLE
-
EMPLEADOS
