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DESEMPEÑO SOCIAL • EMPLEADOS
Rotación de empleados
Las actuales circunstancias económicas han propiciado que el ratio de rotación se haya situado en 3,54%, con una rotación
voluntaria de 0,89% frente al 2,65% de rotación no voluntaria. Debido a un cambio de metodología de cálculo, estos datos no
serían comparables con los del año anterior (rotación voluntaria 1%, rotación no voluntaria 2,9%). Con la nueva metodología NH
Hoteles pretende mostrar un dato más ajustado a la realidad para lo que se han redefinido los criterios a la hora de considerar
las bajas laborales, quedando excluidas situaciones de bajas temporales por un periodo inferior a un mes o movimientos de
empleados entre unidades de negocio.
%
Rotación
No Voluntaria
Voluntaria
Total
Unidades Negocio
Mujeres
Hombres
Total
Mujeres
Hombres
Total
BU América
0,71%
0,80%
1,51%
0,10%
0,14%
0,25%
1,75%
BU Europa Central
0,81%
0,72%
1,53%
1,06%
0,66%
1,72%
3,25%
BU Italia
1,67%
1,47%
3,14%
0,47%
0,43%
0,90%
4,04%
BU España y Portugal
2,36%
1,65%
4,01%
0,24%
0,20%
0,43%
4,44%
Corporativo
0,64%
0,60%
1,24%
0,66%
0,68%
1,34%
2,59%
BU Benelux. UK. Francia y África
1,05%
0,82%
1,87%
0,86%
0,79%
1,64%
3,51%
Total
1,48% 1,17% 2,65% 0,49% 0,40% 0,89% 3,54%
Rotación No
Voluntaria
Rotación
Voluntaria
Total
%
Rotación
No Voluntaria
%
Rotación
Voluntaria
Total
Mujeres
2.592
858
3.450
1,48% 0,49% 1,97%
Menor de 25 años
447
194
641
0,26%
0,11%
0,37%
Entre 25 y 40 años
1.223
475
1.698
0,70%
0,27%
0,97%
Mayor de 40 años
922
189
1.111
0,53%
0,11%
0,64%
Hombres
2.042
696
2.738
1,17% 0,40% 1,57%
Menor de 25 años
406
155
561
0,23%
0,09%
0,32%
Entre 25 y 40 años
1.101
400
1.501
0,63%
0,23%
0,86%
Mayor de 40 años
535
141
676
0,31%
0,08%
0,39%
Total
4.634
1.554
6.188
2,65% 0,89% 3,54%
Porcentaje de trabajadores representados en Comités
de Seguridad y Salud Laboral
Plantilla 2012
Plantilla representada en CSSL
Porcentaje
NH Hoteles
3.796
1.033
27,21%
Hesperia
1.994
1.239
12,39%
TOTAL
5.790
2.272
39,24%
Excluye Extras & ETT´s
*
La posible diferencia de datos reportados en 2011 se debe a la incorporación de datos de hoteles que faltaban y/o depuraciones y correcciones
de los ya existentes.
Reducción de la tasa de absentismo
2011 (%)
2012 (%)
Accidente
0,24
0,20
Enfermedad
2,62
2,34
Maternidad
0,64
0,59
Total absentismo
3,50*
3,13
SALUD
Y
SEGURIDAD
En 2012, el absentismo por accidente laboral se redujo sensiblemente respecto al año anterior, registrándose 139 accidentes
laborales menos, lo que ha supuesto una reducción de un 25%.
