41
DESEMPEÑO SOCIAL • EMPLEADOS
GESTIÓN DE LA
DIVERSIDAD
NH Hoteles cuenta con una plantilla de
15.780
empleados
(
fijos y temporales) de
141
nacionalidades
diferentes, de los
que un 15,3% trabaja en otros países diferentes al de su origen.
País
Nº
Empleados
%
Inmigrantes
%
Mujeres
Nº
Nacionalidades
Nacionalidad
más frecuente
Argentina
509
6,0% 41,7% 13
Uruguaya
Austria
290
42,6% 48,2% 47
Alemana
Belgium
370
48,4% 55,2% 60
Marroquí
Chile
37
2,7% 45,9%
2
Uruguaya
Colombia
37
25,8% 61,2%
2
Española/Mexicana
Czech Republic
51
6,6% 53,5%
3
Eslovaca
Dominican Republic
1.073
29,6% 29,1%
8
Española
France
54
20,5% 48,4% 18
Española
Germany
2.065
11,4% 54,8% 68
Turca
Headquarters
405
38,1% 58,3% 25
Italiana
Hungary
34
5,9% 55,0%
3
Rumana/Ucraniana
Italy
1.671
8,3% 43,1% 58
Rumana
Luxembourg
40
97,3% 50,9% 11
Francesa
Mexico
766
0,3% 47,9%
4
Colombiana
Netherlands
1.682
20,4% 49,4% 75
Ghana
Portugal
37
14,7% 72,4%
3
Angoleña
Romania
59
0,0% 56,3%
0
-
Sotogrande
200
2,0% 40,3%
6
Italiana/Británica
Slovakia
54
11,1% 55,6%
4
Húngara
Spain
5.053
11,2% 55,6% 72
Ecuatoriana
South Africa
205
11,7% 53,2% 71
Zimbabwe
Switzerland
125
71,8% 47,0% 23
Francesa
United Kingdom
58
87,9% 38,9% 20
Española
Uruguay
45
0,0% 44,0%
0
-
Usa
79
72,2% 50,2% 25
Dominicana
Venezuela
780
1,9% 30,5%
6
Colombiana
15.780 15,3% 49,1%
Porcentaje de mujeres directivas
El 49,1% del total de la plantilla de NH Hoteles son mujeres,
quienes ocupan un
48,5%
de puestos directivos. El número
se eleva en España a un 49,5% de mujeres en estos cargos.
Número de Hombres
y Mujeres Directivos
Número de Mujeres
Directivas
% 2011
% 2012
2011
2012
2011
2012
Global
3.211
3.070
1.562
1.490
48,6
48,5
Contratación
de personas con
discapacidad en España
En 2012 la cuota de contratación
de personas con discapacidad
alcanzó en
España
un
excepcional
8,62%
considerando
contrataciones directas y compras
responsables a Centros Especiales
de Empleo como proveedores
de diferentes servicios, entre los
que destacan por su compromiso
social FLISA e Icaria.
Iniciativas destacadas en Diversidad e
Igualdad en 2012
Refuerzo del compromiso de NH Hoteles con la
Diversidad y la Igualdad de Oportunidades en la
formación del Código de Conducta.
Iniciativas de gestión de la diversidad cultural.
Seguimiento de los indicadores de diversidad
definidos.
ComisiónAnualdeSeguimientodelPlandeIgualdad
de España con representantes de los sindicatos.
Cuota LISMI Cumplida
Directa Donación Compras a CEE
Total
0,80% 0,00%
7,81%
8,62%
*
Información para el cálculo del empleo generado vía medidas
alternativas, 2012.Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2012. Centro Especial de Empleo (CEE)
*
Datos obtenidos de número de empleados (Full Time Equivalent) con contrato Fijo + Temporal
Empleados de NH Hoteles México
Pirámide de edad
*
Datos obtenidos de número de empleados
(
Full Time Equivalent) con contrato Fijo + Temporal
2011 (%)
2012 (%)
16,8
48,3
48,6
34,9
35,5
15,9
Menor de
25
años
Entre 25
y 40 años
Mayor de
40
años
