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C.1.4 Complete el siguiente cuadro con la información relativa al número de consejeras durante los últimos 4 ejercicios, así como el carácter de
tales consejeras:
Número de consejeras
Ejercicio t
Ejercicio t-1
Ejercicio t-2
Ejercicio t-3
Ejecutiva
0
0
0
0
Dominical
0
1
1
1
Independiente
0
0
1
1
Otras Externas
0
0
0
0
Total
0
1
2
2
% sobre el total de consejeros de cada tipología
Ejercicio t
Ejercicio t-1
Ejercicio t-2
Ejercicio t-3
Ejecutiva
0,00
0,00
0,00
0,00
Dominical
0,00
10,00
11,11
11,11
Independiente
0,00
0,00
33,33
25,00
Otras Externas
0,00
0,00
0,00
0,00
Total
0,00
7,14
13,33
13,33
C.1.5 Explique las medidas que, en su caso, se hubiesen adoptado para procurar incluir en el consejo de administración un número de mujeres
que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Explicación de las medidas
La Comisión de Nombramientos y Retribuciones tiene atribuidas, entre sus competencias, la de informar sobre las propuestas de nombramiento
y cese de Consejeros y Altos Directivos de la Compañía y de sus sociedades filiales, subrayando expresamente que, en la provisión de las vacantes
que puedan producirse en el Consejo de Administración, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones velará para que el procedimiento de
selección no adolezca de sesgos implícitos que obstaculicen la selección de Consejeras y para que se incluyan entre los potenciales candidatos,
mujeres que reúnan el perfil profesional buscado.
C.1.6 Explique las medidas que, en su caso, hubiese convenido la comisión de nombramientos para que los procedimientos de selección no
adolezcan de sesgos implícitos que obstaculicen la selección de consejeras, y la compañía busque deliberadamente e incluya entre los
potenciales candidatos, mujeres que reúnan el perfil profesional buscado:
Explicación de las medidas
La Comisión de Nombramientos en cumplimiento de los principios establecidos en el Reglamento del Consejo, en los procesos de selección de
los Consejeros llevados a cabo, se ha asegurado de incluir entre los potenciales candidatos a mujeres que reúnen el perfil profesional buscado,
y además ha cuidado que en los procedimientos de selección no existiesen sesgos implícitos que obstaculizasen la selección de consejeras.
Cuando a pesar de las medidas que, en su caso, se hayan adoptado, sea escaso o nulo el número de consejeras, explique los motivos que lo
justifiquen:
Explicación de las medidas
Ver apartado anterior.
INFORME ANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO
