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18.- PLANES DE RETRIBUCIÓN REFERENCIADOS AL VALOR DE COTIZACIÓN DE LA
ACCIÓN
En el ejercicio 2013 finalizó el Plan de retribución referenciado al valor de la cotización de la acción aprobado en mayo de 2007. A esa fecha, ninguno
de los derechos vivos fueron ejercidos al no alcanzar la cotización de la acción de NH Hotel Group, S.A. el nivel mínimo exigido para tal ejercicio,
produciéndose en esa fecha, tal y como indica el reglamento de aplicación de este Plan de retribución, la caducidad automática de dichos derechos
vivos.
Para cubrir las posibles responsabilidades financieras de dicho Plan de retribución, el Grupo firmó un contrato de permuta financiera para cubrir
las posibles responsabilidades financieras derivadas del ejercicio de este Plan de Incentivos referenciados al valor de la acción. Posteriormente,
con fecha 13 de julio de 2009 se firmó una novación modificada de este contrato para completar la cobertura financiera y ajustarla a las nuevas
condiciones del mercado.
Al vencimiento de la última liquidación del Equity Swap se concedió una prórroga del contrato de permuta financiera de seis meses. Posteriormente,
con fecha 6 de noviembre de 2013, el Grupo procedió a la liquidación de la permuta financiera por importe 30.601 miles de euros.
La variación del valor razonable de este instrumento financiero hasta la fecha de liquidación supuso un efecto positivo en el estado del resultado
integral consolidado del ejercicio terminado el 31 de diciembre de 2013 de 9,5 millones de euros (Véase Nota 27.6).
Plan de incentivos a largo plazo en acciones
En la Junta General de Accionistas celebrada el 25 de junio de 2013, se aprobó la concesión al Consejero Delegado del Grupo de un total de 896.070
acciones de la Sociedad Dominante. El Grupo valoró estas acciones a la cotización en el momento de la asunción del compromiso con el beneficiario.
El efecto registrado en la cuenta de pérdidas y ganancias del ejercicio 2014 por este concepto ascendió a 452 miles de euros (453 miles de euros
en 2013).
Nuevo Plan de incentivos a largo plazo
Con fecha 25 de junio de 2013, se aprobó por la Junta General de Accionistas de la Sociedad un plan de incentivos a largo plazo en acciones (en
adelante “el plan”) dirigido a directivos y personal del Grupo NH Hotel Group, S.A. en los siguientes términos:
El plan consistirá en la entrega de acciones ordinarias de NH Hotel Group, S.A. a los beneficiarios calculadas como un porcentaje del salario fijo
en función de su nivel de responsabilidad. El número de acciones a entregar, estará condicionado en función del grado de cumplimiento de los
siguientes objetivos:
• TSR (“total shareholder return”) al final de cada uno de los ciclos del plan, comparada la evolución de la acción de NH Hotel Group, S.A., con
los siguientes índices:
- IBEX Medium Cap
- Dow Jones Euro Stoxx Travel & Leisure
• Resultado de operación, descontado el importe de alquileres comparado anualmente con las previsiones del plan estratégico de la compañía.
En caso de que no se alcance el cumplimiento mínimo fijado de los citados objetivos, los beneficiarios del plan no tendrán derecho a percibir
acciones al amparo del plan.
El plan se dirige hasta un máximo de 100 beneficiarios. El Consejo de Administración, a propuesta del Consejero Delegado, podrá incluir en el plan
nuevas incorporaciones.
El plan tendrá una duración total de cinco años, dividiéndose en tres ciclos de tres años de duración cada uno de ellos:
• Primer ciclo con inicio el 1/1/2014 con entrega de acciones el 1/1/2017
• Segundo ciclo con inicio el 1/1/15 con entrega de acciones el 1/1/2018
• Tercer ciclo con inicio el 1/1/16 con entrega de acciones el 1/1/2019
Se atribuye al Consejo de Administración la facultad de decidir, antes del inicio de cada uno de los ciclos, su efectiva implantación de acuerdo con
la situación económica del Grupo en ese momento. Al 31 de diciembre de 2014 solo ha sido objeto de aprobación el primer ciclo.
El número de acciones a entregar a cada beneficiario será el que resulte de dividir el importe máximo destinado a cada beneficiario en cada ciclo
entre la cotización de NH en los diez días anteriores a la fecha de concesión de cada ciclo (en adelante “valor de referencia”).
El importe máximo total destinado al plan en cada uno de los ciclos es:
• Primer ciclo: 6.170.000 euros
• Segundo ciclo 5.830.000 euros
• Tercer ciclo 4.440.000 euros
• Total: 16.400.000 euros
Los beneficiarios deberán permanecer en el Grupo en cada una de las fechas de liquidación del plan, sin perjuicio de las excepciones que se
consideren oportunas, así como alcanzarse los umbrales mínimos de TSR y GOP descritos anteriormente.
El efecto registrado en la cuenta de pérdidas y ganancias del ejercicio 2014 por este concepto ascendió a 746 miles de euros.
MEMORIA DE LAS CUENTAS ANUALES CONSOLIDADAS
