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ROTACIÓN DE EMPLEADOS
La mejora de los resultados unido a las políticas de retención del talento
han propiciado que el ratio de rotación se haya situado en 12,59%, con una
rotación voluntaria del 7,70% y no voluntaria del 4,89%.
CREACIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO DE NH HOTEL GROUP
En octubre de 2015 se constituyó el Comité de Empresa Europeo (CEE) de
NH Hotel Group. El proceso de constitución surgió como iniciativa de la
patronal internacional europea de la Compañía (EFFAT), y a petición de
las afiliadas de Italia, Bélgica y España.
La constitución del CEE de NH Hotel Group, afecta al total de centros de
trabajo que la empresa tiene en el espacio económico europeo, y se realiza
al amparo de la directiva 2009/38/CE, así como de su transposición a la
legislación española.
Este proceso de negociación se ha desarrollado con el objetivo de lograr
un nivel de comunicación y diálogo social que posibilite, en un clima de
recíproca confianza, el mutuo entendimiento en cuestiones de carácter
transnacional que afecten a sus empleados. Se persigue mantener un
modelo de relaciones laborales responsables y positivas basadas en
principios de diálogo, consulta y participación de los trabajadores.
PRINCIPALES INDICADORES DE EMPLEADOS
2014
2015
Plantilla media
18.286
21.243
Contratos indefinidos
54,2%
57,5%
Rotación media *
14,78%
12,59%
Empleados en país diferente al de origen
13,6%
12,6%
Mujeres en plantilla
46,9%
46,5%
Mujeres directivas
47,4%
42,9%
Menores de 25 años
14,0%
11,3%
Entre 25 y 40 años
49,5%
51,0%
Mayores de 40 años
36,5%
37,7%
Nacionalidades
139
139
Horas de formación impartidas NH University
192.825
192.366
Inversión en formación
1.401.406€ 1.415.696€
Evaluaciones de desempeño realizadas
(respecto a Headcounts fijos) **
7.080
7.395
(*) Nota: Cambio de criterio: Cálculo de rotación anual solo empleados fijos. En años
anteriores el cálculo de rotación era mensual e incluía empleados temporales.
(**) Nota: Se ha producido un cambio en la contabilización de participación, se ha
pasado de FTEs a Headcount con el objetivo de utilizar el KPI que mejor se adapta a
este proceso, permitiendo hacer análisis comparables; ya que un empleado es objeto
de evaluación de desempeño sin importar la duración de su jornada laboral.
COMPROMISO responsable
Una nueva cultura
Beneficios sociales y
ofertas especiales
para empleados
Plan de Retribución Flexible
Implementado desde 2011, busca maximizar
la retribución neta de los empleados de
los Servicios Centrales, de las oficinas de
la Unidad de Negocio de España y de los
Directores de hotel. NH Hotel Group ofrece
planes de seguro médico, vales comida,
vales guardería, ticket transporte, hogar
conectado a Internet y seguro colectivo de
ahorro. Desde 2014 se están implementando
nuevos productos como la formación y la
compra de días de vacaciones.
NH International Mobility Policy
Política que rige la movilidad internacional
de los empleados y que determina los dos
tipos de asignación, la de corta y la de
larga duración. Además, NH Hotel Group
cuenta con los traslados internacionales
por periodo indefinido. En estos casos son
los empleados quienes aplican a posiciones
internacionales no consideradas posiciones
de expatriación tradicional. También se
apuesta por la figura del
global employee
,
empleados que, aún vinculados a los
Servicios Corporativos o Centrales de una
Unidad de Negocio, residen en otro país.
Ofertas especiales para empleados
Los empleados disfrutan de estancias en
casi todos los hoteles NH a una tarifa de
36€ + IVA y 50% de descuento sobre la
BAR (
Best Available Rate
) en los hoteles
top de la Compañía, además de un 30%
de descuento en productos y servicios. En
2015, disfrutaron de 38.971 noches. Para
los familiares y amigos de los empleados
existe el Bono Amigo Solidario con tarifas
muy especiales. En 2015 disfrutaron de
68.134 noches.
NH Collection Royal WTC Bogotá
Bogotá, Colombia
