De acuerdo con la reglamentación laboral vigente y ciertos contratos laborales, el Grupo está obligado al pago de indemnizaciones a los empleados con los que, bajo determinadas condiciones, rescinda su relación laboral. En el ejercicio 2019, el Grupo ha registrado gastos, por este concepto, por un importe de 3.119 miles de euros (5.751 miles de euros en 2018).
El estado de situación financiera consolidado al 31 de diciembre de 2019 recoge, en aplicación de la normativa IFRS (NIC 37), provisiones por este concepto por importe de 841 miles de euros (1.059 miles de euros al 31 de diciembre de 2018).