De acuerdo con la reglamentación laboral vigente y ciertos contratos laborales, el Grupo está obligado al pago de indemnizaciones a los empleados con los que, bajo determinadas condiciones, rescinda su relación laboral. En el ejercicio 2018, el Grupo ha registrado gastos, por este concepto, por un importe de 5.751 miles de euros (12.632 miles de euros en 2017).
El estado de situación financiera consolidado al 31 de diciembre de 2018 recoge, en aplicación de la normativa NIIF (NIC 37), provisiones por este concepto por importe de 1.058 miles de euros (6.429 miles de euros al 31 de diciembre de 2017).